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Emploi

Contrats aidés

Permettre le développement de l'emploi et la gestion des Ressources Humaines, par le recrutement de contrats bénéficiant d'aides financières.

L'EMPLOI D'AVENIR
LE CONTRAT DE PROFESSION-NALISATION
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
L'EMPLOI D'AVENIR

L'emploi d'avenir

OBJECTIFS

L'emploi d'avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés d'acquérir une première expérience professionnelle et ainsi de permettre l'insertion professionnelle.

PUBLIC CONCERNE

LES JEUNES

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail (jusqu'à 30 ans pour les travailleurs handicapés)
  • Les jeunes sans diplôme ou titulaires d'un CAP/BEP et en recherche d'emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois

Attention, les saisonniers ne sont pas éligibles à ce dispositif.

 

LES EMPLOYEURS

  • En priorité les entreprises du secteur non-marchand
  • Les employeurs du secteur marchand ne peuvent recruter des jeunes en emploi d'avenir que si le secteur d'activité est désigné par arrêté du préfet de région ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l'entreprise.

En savoir plus sur l'emploi d'avenir

LE CONTRAT DE PROFESSION-NALISATION

Le contrat de professionnalisation

OBJECTIFS

Permettre au bénéficiaire d'acquérir une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), reconnue par une convention collective de branche.

PUBLIC CONCERNE

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale
  • Les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

NATURE ET DUREE DU CONTRAT

  • CDD ou CDI comprenant une action de professionnalisation
  • Durée du CDD ou de l'action de professionnalisation : 6 à 12 mois (jusqu'à 24 mois si prévu par un accord de branche)

FORMATION

  • Dispensée par un organisme de formation ou le service formation de l'entreprise
  • Possibilité de prise en charge par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

REMUNERATION MINIMALE

Calculée en pourcentage du SMIC

Age

Titulaire ou non d'un bac pro, titre ou diplôme professionnel de même niveau

Autres

Moins de 21 ans

65%

55%

21 à 25 ans

80%

70%

26 ans et plus

100% ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable

100% ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable

 

Pour plus d'informations s'adresser à votre OPCA

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage

L'APPRENTISSAGE CA MARCHE !

Contact :

CCI Formation
80 rue Henri de Boissieu
01000 Bourg-en-Bresse

Tél. : 04 74 14 19 10

emploi@ain.cci.fr

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