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Emploi

Contrats aidés

Permettre le développement de l'emploi et la gestion des Ressources Humaines, par le recrutement de contrats bénéficiant d'aides financières.

LE CONTRAT DE GENERATION
L'EMPLOI D'AVENIR
LE CONTRAT DE PROFESSION-NALISATION
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
LE CONTRAT DE GENERATION

Le contrat de génération

OBJECTIFS

  • Le maintien dans l'emploi de seniors de 57 ans et plus ou le recrutement des seniors de 55 ans et plus
  • L'emploi des jeunes en CDI de moins de 26 ans (- de 30 ans pour les travailleurs handicapés)
  • La transmission des compétences et du savoir-faire

PUBLIC CONCERNE

Tous les employeurs de droit privé : entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus. Le contrat de génération offre la possibilité de cumuler avec un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en CDI. Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d'entreprise.

Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n'ont pas toutes les mêmes leviers en matière d'emploi, ni les mêmes capacités de négociation.

La mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises :

  • Entreprises de moins de 50 salariés (même les entreprises individuelles) : bénéficiez d'une aide de 4000€ par an et d'un appui conseil, qui peut être réalisé par un conseiller de la CCI
  • Entreprises entre 50 à moins de 300 salariés : bénéficiez d'une aide de 4000€ par an, conditionnée à une négociation préalable et d'un appui conseil
  • Entreprises de 300 salariés et plus : négociez un accord Contrat de génération et élaborez un plan d'action

 

En savoir plus sur le contrat de génération

L'EMPLOI D'AVENIR

L'emploi d'avenir

OBJECTIFS

L'emploi d'avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés d'acquérir une première expérience professionnelle et ainsi de permettre l'insertion professionnelle.

PUBLIC CONCERNE

LES JEUNES

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail (jusqu'à 30 ans pour les travailleurs handicapés)
  • Les jeunes sans diplôme ou titulaires d'un CAP/BEP et en recherche d'emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois

Attention, les saisonniers ne sont pas éligibles à ce dispositif.

 

LES EMPLOYEURS

  • En priorité les entreprises du secteur non-marchand
  • Les employeurs du secteur marchand ne peuvent recruter des jeunes en emploi d'avenir que si le secteur d'activité est désigné par arrêté du préfet de région ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l'entreprise.

En savoir plus sur l'emploi d'avenir

LE CONTRAT DE PROFESSION-NALISATION

Le contrat de professionnalisation

OBJECTIFS

Permettre au bénéficiaire d'acquérir une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), reconnue par une convention collective de branche.

PUBLIC CONCERNE

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale
  • Les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

NATURE ET DUREE DU CONTRAT

  • CDD ou CDI comprenant une action de professionnalisation
  • Durée du CDD ou de l'action de professionnalisation : 6 à 12 mois (jusqu'à 24 mois si prévu par un accord de branche)

FORMATION

  • Dispensée par un organisme de formation ou le service formation de l'entreprise
  • Possibilité de prise en charge par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

REMUNERATION MINIMALE

Calculée en pourcentage du SMIC

Age

Titulaire ou non d'un bac pro, titre ou diplôme professionnel de même niveau

Autres

Moins de 21 ans

65%

55%

21 à 25 ans

80%

70%

26 ans et plus

100% ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable

100% ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable

 

Pour plus d'informations s'adresser à votre OPCA

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage

L'APPRENTISSAGE CA MARCHE !

Contact :

CCI Formation
80 rue Henri de Boissieu
01000 Bourg-en-Bresse

Tél. : 04 74 14 19 10

emploi@ain.cci.fr

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