BATIR ET DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR

• Comprendre l’ambition de la Marque Employeur
• Découvrir les étapes méthodologiques pour bâtir et/ou développer sa Marque Employeur
• Identifier et mettre en œuvre les outils de communication à destination des candidats (externe) et des collaborateurs (interne)

1/ Comprendre les enjeux de la Marque Employeur

• Les enjeux actuels RH & Marque Employeur
• Se situer aujourd’hui et mesurer son impact employeur
• Suivre les indicateurs de sa performance RH

2/ Construire sa Marque Employeur

• Les étapes stratégiques et opérationnelles
• Placer les collaborateurs au Coeur de toute réflexion : définir ses cibles et audiences (interne et externe)
• Définir sa promesse employeur et ses arguments employeur
• Construire un plan d’action efficace
• Comprendre les attentes des générations, soigner l’expérience candidat et l’expérience collaborateur

3/ Piloter sa communication Marque Employeur

• Identifier et choisir les canaux de communication adaptés selon ses cibles

• Face à face : forum, Partenaires, entretiens, salons, jobdating, relations écoles, chasse, évènementiel…
• Digitaux : sites, réseaux sociaux professionnels, blog, e-réputation, jobboard, vidéos…

• Piloter et nourrir sa communication
• Mobiliser des ambassadeurs internes et externes de l’image employeur

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation

Délai d'accès

Inscription possible par email 15 jours avant le démarrage de la formation. Si la session est confirmée, les inscriptions sont possibles jusqu’à 48h avant le démarrage

DRH, RRH, responsaible recrutement, chargé(e) de recrutement, chef d’entreprise / dirigeant (TPE/PME), Manager

Les +

Cette formation peut également être réalisée en intra, sur-mesure ou en binôme.

Intervenant

Formation animée par un consultant formateur expert dans ce domaine. Tous nos consultants formateurs répondent aux exigences de notre système qualité. (Informations du formateur disponibles sur simple demande).

Méthodes et moyens pédagogiques

Pédagogie active et participative s’appuyant sur une alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques, de partages d’expérience, utilisation d’outils pédagogiques, de jeux de rôle, mises en situation ou études de cas permettant une meilleure appréhension des concepts

Modalités d'évaluation

Evaluation continue sur l'ensemble de la session et attestation de fin de formation

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