OPTIMISER VOS RECRUTEMENTS

• Participer à la politique de recrutement.
• Assurer le sourcing des candidats.
• Organiser tout le process de recrutement de façon opérationnelle.
• Réaliser un entretien de recrutement : téléphonique, individuel et collectif

1. Recruter aujourd’hui : les nouveaux enjeux d’une politique du recrutement
                 - Place du recrutement dans l'entreprise
                 - Les difficultés de recrutement : situation du marché du travail, départs massifs…
                 - Recruter dans une approche prévisionnelle

2. Participer à une stratégie de recherche efficace
                 - Repérer la culture et les valeurs de l’entreprise
                 - Décrire son processus de recrutement
                 - Évaluer son budget de recrutement

3. Sourcing interne (Mobilité) : évaluer pour mieux orienter
                 - Avantages et inconvénients de la mobilité interne
                 - Les outils support à la mobilité
                 - Enjeux de la gestion des talents pour l'entreprise (transformations des métiers, attentes des talents et évolution des comportements)
                 - Les attentes en lien avec les différentes générations

4. Sourcing externe (Recrutement) : rechercher les candidats
                 - Les contraintes et les opportunités dans la recherche
                 - Le choix du contrat et les impacts : CDD CDI, apprentissage, professionnalisation…
                 - Promouvoir son entreprise : la cooptation, les clubs de DRH, les cabinets de recrutement, les fichiers des écoles, les salons de recrutement, les agences d’intérim)
                 - Le site Internet: votre vitrine RH
                 - Les sites d’emploi ou jobboards

5. Tri des CVs
                 - Définir les critères absolus et relatifs à partir de l’analyse de poste
                 - Procéder à un tri qualifié en respectant les critères du poste
                 - Préparer les dossiers des candidats

6. Les outils du recrutement
                 - Aborder les tests pratiques
                 - Aborder les tests psychotechniques et cognitifs

7. Organiser le recrutement
                 - Préparer et contrôler les dossiers de candidature.
                 - Organiser les convocations aux entretiens
                 - Choisir les phases de tests et de vérifications des candidatures
                 - Assurer l’accueil et l’information auprès des candidats
                 - Assurer le suivi de toutes les candidatures

8. Préparer les entretiens individuels et collectifs
                 - Préparer en amont un guide d’entretien et les critères de sélection
                 - Préparer tous les éléments de réponses à fournir au candidat
                 - Valider les éléments devant être contrôlés en amont (fourchette de rémunération, disponibilités, etc…)
                 - Préparer les cas pratiques et/ou les tests
                 - Organiser la salle
                 - Assurer le suivi des entretiens

9. L’entretien de groupe
                 - Accueillir les candidats
                 - Mener les explications pratiques liées à l’organisation de la matinée ou journée
                 - Savoir observer, restituer et partager

10. L’entretien individuel de premier niveau
                 - Maitriser le plan de l’entretien en corrélation avec les éléments à valider pour affiner la candidature
                 - Savoir poser les questions et être à l’écoute
                 - Savoir présenter/vendre un poste et une entreprise
                 - Mener l’entretien téléphonique
                 - Rédiger le compte rendu d’entretien