Certificat de Compétences en Entreprises (CCE)

LES INTERETS POUR L'ENTREPRISE

• Reconnaître et identifier les compétences développées au sein de l'entreprise
• Valider le transfert des connaissances acquises lors d'actions de formation, en compétences opérationnelles en situation de travail
• Renforcer l'efficacité des acquis de la formation
• Répondre aux normes qualité en gestion des ressources humaines
• Motiver le personnel en reconnaissant son apport à l'entreprise

LES INTERETS POUR LE SALARIE

• Obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences
• Obtenir une reconnaissance de sa valeur professionnelle indépendamment du lieu d'acquisition
• Améliorer sa pratique professionnelle
• Initier une réflexion sur son parcours professionnel et sa mobilité
• Bâtir un projet de validation des acquis de l'expérience (VAE)

LES GARANTIES

• Une évaluation en toute impartialité par un évaluateur et un certificateur externes
• La validité et la qualité du processus d'évaluation garanties par le Comité de Certification
• Une dimension internationale : la certification LRQA repose sur la norme internationale ISO/CEI 17024 : 2003, et est reconnue par l'EOQ (European Organization for Quality) pour un certain nombre de ses certifications

LES ETAPES

1. Analyse préalable : en option

Entretien avec le chef d'entreprise ou le DRH afin de valider les objectifs de la certification et de définir les compétences à certifier en fonction de la stratégie d'entreprise.

2. Evaluation :

Accompagnement du salarié sur son lieu de travail, dans la constitution du portefeuille de preuves.

Validation des preuves au regard du référentiel d'évaluation (2 à 3 entretiens face à face candidat/évaluateur).

3. Vérification :

Vérification du portefeuille de preuves de compétences par un vérificateur externe.

Supervision de l'évaluation menée et veille sur la qualité du processus (vérificateur agrée LRQA)

4. Certification

Certificat délivré par LRQA