Formation
LES MISSIONS DES ELUS ET SUPPLEANTS DU CSE EN MATIERE DE SANTE, SECURITE, HYGIENE ET CONDITIONS DE TRAVAIL - 1er MANDAT et RENOUVELLEMENT (+300 salariés)
Mieux appréhender les règles et obligations pour devenir un interlocuteur incontournable dans l’entreprise
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LES MISSIONS DES ELUS ET SUPPLEANTS DU CSE EN MATIERE DE SANTE, SECURITE, HYGIENE ET CONDITIONS DE TRAVAIL - RENOUVELLEMENT (-300 salariés)
Mieux appréhender les règles et obligations pour devenir un interlocuteur incontournable dans l’entreprise
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Formation
REFERENT HARCELEMENT ET AGISSEMENTS SEXISTES
Connaître et appliquer la législation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
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Formation
EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE
Professionnaliser les tuteur(trice)s et valoriser cette mission transverse dans votre entreprise.
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Formation
TRAITER LA PAIE
Formation certifiante. Dans les entreprises françaises, 40% des bulletins de paie comporteraient des erreurs ! Sécurisez votre pratique en matière d’établissement et de contrôle des éléments de paie.
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Formation
EXERCER LA MISSION DE FORMATEUR EN ENTREPRISE
Maîtrisez les fondamentaux indispensables pour vous sentir à l’aise dans votre mission de formateur. Formation certifiante.
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Formation
PILOTER UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)
Mettre en place une démarche QCVT pour contribuer à l’attractivité de l’entreprise ainsi qu’à l’engagement et la fidélisation des collaborateurs
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Formation
L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR DIRIGEANT(E) ET MANAGER
Comprendre et s’approprier l’environnement légal dans lequel évolue l’entreprise
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Formation
RECRUTER VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX
Soignez votre présence en ligne pour attirer les meilleurs profils
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Formation
OPTIMISER VOS RECRUTEMENTS
Acquérir des méthodes de recrutement efficaces afin de sélectionner les bons profils
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FORMATION CERTIFIANTE DE FORMATEURS INDEPENDANTS
Acquérir des techniques et des méthodes pédagogiques précises, afin de partager son savoir et son savoir-faire.
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Formation
BATIR ET DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR
Renforcer votre attractivité pour attirer et fidéliser les talents
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L'ENTRETIEN ANNUEL : ÉVALUER LA PERFORMANCE DE VOS COLLABORATEURS(TRICES)
Acquérir les bonnes pratiques RH dans le cadre de l’entretien annuel
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