REFERENT HARCELEMENT ET AGISSEMENTS SEXISTES

• Appréhender les notions d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
• Identifier les agissements et comportements sexistes, les prévenir et agir dans une démarche de prévention

1/ Connaître le cadre juridique et réglementaire

• Définition des notions d’agissements sexistes, harcèlement sexuel et agression
• L’évolution de la loi et les textes du code du travail
• Connaitre les différentes règles applicables : loi, décret et jurisprudence
• Les responsabilités de l’employeur
• Les sanctions possibles en cas de harcèlement
• Les attributions du CSE sur le sujet
• Les apports de la loi du 02/08/2021 pour renforcer la prévention en santé au travail

2/ Le harcèlement et ses conséquences

• Repérer les situations à risques et reconnaître un cas de harcèlement
• Le harcèlement au sein des risques psychosociaux et des problématiques de violence
• Les impacts sur la santé et les conditions de travail pour le collectif et la victime

3/ Les solutions de prévention et de prise en charge

• Élaborer et mettre en place la politique de prévention
• Mettre un terme aux agissements sexistes
• Victime ou témoin : que faire ?
• Agir concrètement : l’enquête et l’entretien
• Accompagner et orienter

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation

Délai d'accès

Inscription possible par email 15 jours avant le démarrage de la formation. Si la session est confirmée, les inscriptions sont possibles jusqu’à 48h avant le démarrage

Membre élu CSE, DRH, RRH, toute personne souhaitant se former sur cette thématique

Les +

Cette formation peut également être réalisée en intra, sur-mesure ou en binôme.

Intervenant

Formation animée par un consultant formateur expert dans ce domaine. Tous nos consultants formateurs répondent aux exigences de notre système qualité. (Informations du formateur disponibles sur simple demande).

Méthodes et moyens pédagogiques

Pédagogie active et participative s’appuyant sur une alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques, de partages d’expérience, utilisation d’outils pédagogiques, de jeux de rôle, mises en situation ou études de cas permettant une meilleure appréhension des concepts

Modalités d'évaluation

Evaluation continue sur l'ensemble de la session et attestation de fin de formation

.-