L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR DIRIGEANT(E) ET MANAGER

• Manager vos collaborateur(trice)s dans le respect du droit du travail.
• Connaître vos obligations, mais également les possibilités de souplesse qui vous sont offertes.

1. L’embauche d’un collaborateur

• Choisir le bon contrat : CDI/CDD/intérim, quels motifs de recours ? Quelle durée ? Quels risques ?
• Insérer les clauses utiles dans le contrat de travail : clause de mobilité, de non-concurrence, d’objectifs, etc...
• Suivre la période d’essai : durée, renouvellement, préavis de rupture

2. Manager au quotidien en intégrant le droit du travail

• Organiser le temps de travail de ses collaborateurs : obligation de contrôle, durées minimum et maximum, repos, heure supplémentaires et complémentaires, horaires, forfaits-jours, possibilités de souplesse
• Organiser les congés payés : acquisition, prise des congés, congés de fractionnement, report
• Faire face aux difficultés de santé d’un collaborateur : maladie, préconisations du médecin du travail, inaptitude
• Comprendre sa responsabilité de manager en matière d’hygiène et de sécurité
• Modifier les conditions de travail / le contrat de travail : ce qui suppose l’accord du salarié, ce qui peut lui être imposé
• Sanctionner un collaborateur : fautes susceptibles de sanction, les différentes sanctions, la procédure disciplinaire
• Comprendre les notions de harcèlement et de discrimination

3. Gérer le départ d'un collaborateur

• Gérer une démission, un abandon de poste, une demande de rupture conventionnelle, une prise d’acte
• Licencier un collaborateur (pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire)

4. Prendre en compte vos collaborateurs représentants du personnel

• Comprendre les rôles des différents représentants du personnel (CSE / syndicats dans l’entreprise)
• Respecter leurs modalités d’intervention, connaître leurs obligations

• Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

• Dirigeant(e), Manager
• Responsable des ressources humaines

Les +

Cette formation peut également être réalisée en intra, sur-mesure ou en binôme.

Intervenant

Formation animée par un consultant formateur expert dans ce domaine. Tous nos consultants formateurs répondent aux exigences de notre système qualité. (Informations du formateur disponibles sur simple demande).

Méthodes et moyens pédagogiques

Pédagogie active et participative s’appuyant sur une alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques, de partages d’expériences.

Modalités d'évaluation

Outils de positionnement internes. Évaluation continue sur l'ensemble de la session et attestation de fin de formation.

-