RECRUTER VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX

1/ Recrutement, E-recrutement, M-recrutement

• Évolution des stratégies de recrutement dans un contexte de digitalisation
• Transformation des méthodes de recrutement : attirer et/ou sourcer ?
• Les systèmes informatiques : recruteur du futur ?
• Simplification des relations entre employeurs et candidats

2/ Valoriser l’image de l’entreprise pour attirer les talents

• Les enjeux et les impacts du digital sur l’entreprise
• Un travail de préparation : la mise en visibilité de la marque employeur
• La gestion de la communication RH comme moyen d’attraction
• L’attractivité des candidats

3/ Les recrutements innovants

• Blogs, chats, vidéo, réseaux sociaux
• Focus sur Linkedin et Viadeo
• Entretien en vidéo
• Serious game

4/ La stratégie digitale : plan d’action

• Définition de la stratégie du participant
• Identification des actions prioritaires

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation

Délai d'accès

Inscription possible par email 15 jours avant le démarrage de la formation. Si la session est confirmée, les inscriptions sont possibles jusqu’à 48h avant le démarrage.

Dirigeant(e) TPE/PME, manager, collaborateur (trice) du service RH avec une mission de recrutement

Les +

Cette formation peut également être réalisée en intra, sur-mesure ou en binôme.

Intervenant

Formation animée par un consultant formateur expert dans ce domaine. Tous nos consultants formateurs répondent aux exigences de notre système qualité. (Informations du formateur disponibles sur simple demande).

Méthodes et moyens pédagogiques

Pédagogie active et participative s’appuyant sur une alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques, de partages d’expériences

Modalités d'évaluation

Évaluation continue sur l'ensemble de la session et attestation de fin de formation

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