Résultats de l'enquête freins aux recrutements

En 2022, l’Ain est le département ayant l’un des plus bas taux de chômage au niveau national (6.1% contre 7.9%). Cependant, la pénurie de main d’œuvre perdure voire s’accentue car le département fait face une hausse des emplois sur tous les secteurs concernés (+ 1,9% en un an). 

Aussi, la CCI a confié à une Equipe Thématique dédiée le lancement d’une vaste enquête à l’échelon du département sur les freins au recrutement pour les entreprises. Qu’il s’agisse d’industries, de commerces ou de services, tout le monde est concerné par cette étude.

• 1 entreprise sur 5 n’arrive pas à recruter,
• Les dirigeants sont les 1ers acteurs du recrutement dans les entreprises du département,
• Une stratégie multi canal est adoptée par 62% des entreprises pour recruter,
• Les 2/3 des entreprises recrutent pour développer l’activité,
• Les profils les plus difficiles à trouver sont les ouvriers qualifiés et les techniciens, ainsi que les CDI,
• Le top 3 des freins au recrutement sont liés : aux métiers recherchés, puis aux candidats en recherche d’emploi et enfin aux évolutions sociétales,
• L’attractivité ou les problématiques du territoire d’implantation arrive en 4éme position, devant les raisons propres à l’entreprise,
• Les deux conséquences majeures de ces problématiques de recrutement sont la surcharge des équipes et la désorganisation du travail, suivi de la perte de qualité du service rendu et de freins au développement économique.

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